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薪稅合規(guī)風(fēng)控咨詢

2021-10-25

樹立薪稅管理文化

當企業(yè)小時，承擔(dān)的社會責(zé)任??；當企業(yè)走上規(guī)模時，因為業(yè)務(wù)量的快速增加和人力財務(wù)管理團隊經(jīng)驗的缺失，面臨的薪酬稅務(wù)風(fēng)險巨大。

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險控制工作做得好壞，其核心問題在于企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的管理文化，而這主要來源于企業(yè)治理層和企業(yè)管理層的意識和理念，特別是企業(yè)董事會以及下屬各職能部門和企業(yè)最高管理層對于稅務(wù)管理重要性的認識和對稅務(wù)風(fēng)險的容忍度。

防范合規(guī)稅務(wù)風(fēng)險

為了有效實施稅務(wù)風(fēng)險控制，企業(yè)須建立符合經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和管理現(xiàn)狀的稅務(wù)風(fēng)險管理制度，建立或者借助專門的稅務(wù)管理機構(gòu)團隊或稅務(wù)管理崗位。建立有效的稅務(wù)管理崗位責(zé)任制，明確每個涉及稅務(wù)風(fēng)險管理崗位的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，并確保能夠得到有效執(zhí)行。

提供解決方案

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